Увольнение сотрудника в отпуске и после отпуска: как всё оформить правильно

Увольнение сотрудника в отпуске — зона, где ошибаются даже опытные кадровики. Правило кажется простым: в отпуске не увольняют. Но запрет ч. 6 ст. 81 ТК РФ касается только инициативы работодателя. Сам работник вправе уволиться прямо с пляжа, отправив заявление почтой, а соглашение сторон и истечение срочного договора действуют в отпуске без ограничений.

Отдельные сюжеты — отпуск с последующим увольнением по ст. 127 ТК РФ, когда день увольнения и последний день работы не совпадают, и увольнение сразу после выхода из отпуска, где работодатели часто ошибаются с датами и сроками взысканий.

Разберём все варианты: кто и как может уволить отпускника, какие выплаты положены и какие даты ставить в документах.

Увольнение сотрудника находящегося в отпуске: что разрешено

Правовой режим полностью повторяет логику больничного. Увольнение сотрудника находящегося в отпуске возможно по любому основанию, кроме инициативы работодателя:

Запрет действует для любого вида отпуска: ежегодного основного и дополнительного, учебного, за свой счёт, по уходу за ребёнком. Уведомить работника в отпуске о предстоящем сокращении можно — запрещена только сама дата увольнения внутри отпуска.

Двухнедельный срок предупреждения при увольнении по собственному желанию течёт во время отпуска как обычно. Работник может подать заявление за две недели до конца отпуска и не выходить на работу вовсе: день увольнения совпадёт с последним днём отдыха или наступит внутри него — это законно.

Отпуск с последующим увольнением: тонкости ст. 127 ТК РФ

Работник вправе попросить неиспользованный отпуск с последующим увольнением (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Это право работодателя, а не обязанность: он может отказать и выплатить компенсацию деньгами. Формат недоступен при увольнении за виновные действия.

Ключевая особенность — раздвоение дат. Днём увольнения считается последний день отпуска, но все расчёты и документы закрываются раньше:

1. в последний рабочий день перед отпуском выдаются трудовая книжка или СТД-Р, справки и полный расчёт: зарплата плюс отпускные;
2. приказ об увольнении издаётся тоже до ухода в отпуск, датой увольнения ставится последний день отпуска;
3. отозвать заявление об увольнении работник может только до начала отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ), после — уже нет;
4. болезнь во время такого отпуска его не продлевает: дата увольнения не сдвигается, хотя больничный оплачивается.

Стаж для целей отпуска в этот период уже не растёт: фактически трудовые отношения прекращаются с последнего рабочего дня — эту позицию Конституционный Суд сформулировал в определении № 131-О ещё в 2007 году, и она стабильно применяется. Подраздел 1.1 ЕФС-1 в СФР на 2026 год подаётся не позднее рабочего дня после издания приказа, не дожидаясь окончания отпуска.

Увольнение сотрудника после отпуска: даты и типичные ошибки

Увольнение сотрудника после отпуска проходит по общим правилам, но три момента регулярно порождают споры.

Первый — дата увольнения при заявлении, поданном перед отпуском. Если работник просил уволить его «по окончании отпуска», днём увольнения будет последний день отпуска, даже когда он выпадает на воскресенье. Оформить увольнение понедельником без нового заявления нельзя: суды считают это увольнением без основания.

Второй — дисциплинарные взыскания. Если проступок обнаружен перед отпуском, месячный срок на увольнение по ст. 193 ТК РФ приостанавливается на время отпуска и продолжает течь после выхода. Уволить за прогул, совершённый до отпуска, можно в первый рабочий день после возвращения — но только если месяц с учётом приостановки не истёк.

Третий — невыход из отпуска. Не вернувшийся без уважительных причин работник совершает прогул, однако увольнять его «задним числом» последним днём отпуска нельзя. Составляйте акты за каждый день отсутствия, запрашивайте объяснения и увольняйте по процедуре. Пример: сотрудница не вышла из отпуска, работодатель уволил её через три дня без запроса объяснений. Суд восстановил: причина оказалась уважительной — задержка эвакуационного рейса, а объяснения никто не спросил.

Выплаты отпускнику при увольнении

Состав выплат стандартный, но с отпускной спецификой:

• зарплата за отработанные дни;
• компенсация за все неиспользованные дни отпуска (ст. 127 ТК РФ) — за каждый полный год это минимум 28 дней, недоиспользованные дни прошлых лет не сгорают;
• при увольнении в отпуске расчёт производится в последний день работы перед отпуском либо, если заявление подано из отпуска, не позднее дня увольнения переводом на карту;
• удержание за «авансовый» отпуск: если работник отгулял отпуск за неотработанный период, работодатель вправе удержать излишек, но не более 20% выплаты (ст. 138 ТК РФ); при сокращении и ликвидации удержание запрещено вовсе.

За задержку расчёта начисляются проценты по ст. 236 ТК РФ — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день. Если после увольнения обнаружили недоплату, срок на иск о взысканиях — один год (ч. 2 ст. 392 ТК РФ), в отличие от месячного срока по спорам о самом увольнении.

Проверить расчёт компенсации или законность дат в приказе можно у ИИ-юриста «Юрист-8»: он разбирает конкретные цифры и документы со ссылками на нормы примерно за минуту, а живой юрист проверяет ответ. Онлайн-формат доступен из любого города, хоть из отпуска.