Увольнение на испытательном сроке: права работника и работодателя

Испытательный срок часто воспринимают как период, когда работника можно уволить одним днём и без объяснений. Это опасное заблуждение. Увольнение сотрудника на испытательном сроке требует письменного уведомления за три дня с указанием конкретных причин, и суды регулярно восстанавливают «испытуемых», которым работодатель не смог объяснить, чем именно они не подошли.

Есть и обратная сторона: сам работник на испытании может уйти быстрее обычного, предупредив всего за три дня вместо двух недель. Свои особенности действуют для временных работников по срочным договорам и для совместителей.

Разберём правила ст. 70–71 ТК РФ, процедуру увольнения не выдержавшего испытание, а также специальные основания для временных сотрудников и совместителей — с учётом практики на 2026 год.

Кому и на сколько устанавливается испытание

Испытание устанавливается только при приёме на работу и только с согласия работника — условие включается в трудовой договор (ст. 70 ТК РФ). Если в договоре об испытании ни слова, работник принят без него, и «доиспытать» его задним числом нельзя.

Предельная продолжительность:

• общий случай — до 3 месяцев;
• руководители организаций, их заместители, главные бухгалтеры — до 6 месяцев;
• срочный договор от 2 до 6 месяцев — не более 2 недель;
• срочный договор до 2 месяцев — испытание запрещено вовсе (ст. 289 ТК РФ).

Периоды болезни и другие дни фактического отсутствия в испытание не засчитываются — оно продлевается на эти дни. Испытание нельзя устанавливать беременным женщинам и матерям детей до полутора лет, несовершеннолетним, впервые поступающим на работу по специальности в течение года после получения образования, а также приглашённым в порядке перевода. Условие об испытании для этих категорий ничтожно, даже если подписано.

Увольнение сотрудника на испытательном сроке: процедура

Если результат испытания неудовлетворителен, работодатель вправе расторгнуть договор до истечения срока испытания по ч. 1 ст. 71 ТК РФ. Порядок такой:

1. Соберите доказательства того, что работник не справился: планы работы на испытание, отчёты о невыполненных задачах, акты о браке, докладные наставника, жалобы клиентов. Абстрактное «не подошёл по личным качествам» суд не примет.
2. Вручите письменное уведомление не позднее чем за 3 календарных дня до увольнения с указанием причин признания испытания неудачным. При отказе от подписи — акт со свидетелями.
3. Издайте приказ, внесите запись: «в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 ТК РФ».
4. В последний день выплатите зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск — она положена даже за месяц работы, из расчёта 2,33 дня отпуска за каждый отработанный месяц. Выходное пособие не выплачивается.
5. Сдайте подраздел 1.1 ЕФС-1 в СФР не позднее следующего рабочего дня — на 2026 год срок един для всех увольнений.

Ключевое ограничение по времени: уведомление и увольнение должны состояться до последнего дня испытания включительно. Если срок истёк, а человек продолжает работать, он считается выдержавшим испытание, и уволить его можно только на общих основаниях (ч. 3 ст. 71 ТК РФ). Увольнение в период больничного запрещено и здесь: ч. 6 ст. 81 ТК РФ распространяется на увольнение по ст. 71.

Если уйти хочет сам работник

Работник на испытании, решивший, что работа ему не подходит, предупреждает работодателя письменно всего за 3 календарных дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Двухнедельный срок из ст. 80 ТК РФ на него не распространяется. Заявление можно подать в любой день испытания, в том числе не выходя с больничного.

Пример из практики: менеджер на второй неделе испытания получил оффер в другой компании и подал заявление в понедельник. Работодатель настаивал на двух неделях «по общему правилу». Инспекция труда по жалобе работника разъяснила: в четверг тот вправе не выйти на работу, а невыдача расчёта повлечёт проценты по ст. 236 ТК РФ и штраф. Расчёт выдали в срок.

Запись в трудовой при этом обычная — по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, никаких упоминаний испытания в ней не делается.

Увольнение временного сотрудника и совместителя: особые правила

Кроме испытания, короткие сроки предупреждения действуют для срочных договоров и совместительства. Сравним:

Увольнение временного сотрудника по истечении срочного договора требует письменного уведомления за 3 календарных дня (ст. 79 ТК РФ). Пропустили срок, и работник продолжил трудиться — договор превращается в бессрочный, а условие о сроке утрачивает силу. Это самая частая ошибка с временным персоналом.

Увольнение сотрудника по совместительству по ст. 288 ТК РФ возможно только у бессрочных совместителей и только если на его место принимается человек, для которого работа станет основной. Уволить совместителя «в никуда», не приняв основного работника, нельзя: суд проверит, вышел ли новый сотрудник фактически. Во всём остальном совместитель увольняется по общим правилам, включая компенсацию за отпуск.

Как обезопасить себя: советы обеим сторонам

Работодателю: оформляйте испытание содержательно. Утвердите работнику план на испытательный срок с конкретными задачами и сроками, назначьте наставника, фиксируйте промежуточные итоги письменно. Тогда уведомление о неудовлетворительном результате будет опираться на документы, и шансы работника оспорить увольнение станут минимальными.

Работнику: с первого дня сохраняйте свой экземпляр договора и должностной инструкции. Если вас увольняют «по итогам испытания» без письменного уведомления, без причин или после окончания срока испытания — увольнение оспоримо, срок на иск один месяц (ст. 392 ТК РФ). Беременным и другим защищённым категориям испытание вообще не могло быть установлено.

Быстро проверить свою ситуацию поможет ИИ-юрист «Юрист-8»: опишите обстоятельства, и через минуту получите разбор со ссылками на статьи ТК РФ, который дополнительно проверяет живой юрист. Удобно, когда решение об увольнении нужно принять за те самые три дня.