Увольнение на больничном и после него: что законно, а что нет

Увольнение сотрудника на больничном окружено мифами с обеих сторон. Работники уверены, что болезнь — абсолютная защита от увольнения. Работодатели, наоборот, считают, что затяжной больничный — повод расстаться. Неправы обе стороны: закон запрещает увольнять болеющего только по инициативе работодателя, а по собственному желанию, соглашению сторон или по истечении срочного договора увольнение в период болезни совершенно законно.

Вторая часть темы ещё менее известна: больничный, открытый в течение 30 дней после увольнения, бывший работодатель обязан оплатить, пусть и в размере 60% среднего заработка. Об этом праве не знает большинство уволенных.

Разберём, какие увольнения на больничном законны, как оплачивается лист нетрудоспособности до и после увольнения и что делать, если вас уволили в разгар болезни.

Увольнение сотрудника на больничном: когда можно, когда нельзя

Ключевая норма — ч. 6 ст. 81 ТК РФ: не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в период отпуска, кроме случая ликвидации организации. Разложим по основаниям:

Практический нюанс для работодателя: работник не обязан сообщать о больничном, а листы теперь электронные. Если вы издали приказ об увольнении за прогул, не зная о открытом ЭЛН, увольнение всё равно незаконно. Перед приказом проверьте сведения о нетрудоспособности через СЭДО СФР — на 2026 год работодатель получает уведомления об открытии ЭЛН автоматически. Однако если работник умышленно скрыл больничный, суд может отказать ему в восстановлении, расценив это как злоупотребление правом (п. 27 постановления Пленума ВС РФ № 2).

Оплата больничного, открытого до увольнения

Если лист нетрудоспособности открыт в период работы, он оплачивается по общим правилам независимо от того, что человек увольняется: первые три дня — за счёт работодателя, с четвёртого — напрямую из СФР. Размер зависит от страхового стажа: 60% среднего заработка при стаже до 5 лет, 80% при стаже 5–8 лет, 100% при стаже от 8 лет.

Больничный не прерывает процедуру увольнения по «невиновным» основаниям. Примеры:

• работник подал заявление по собственному желанию и заболел: две недели идут своим чередом, увольнение состоится в назначенный день, а больничный будет оплачен полностью, в том числе дни после увольнения по этому же листу;
• истёк срочный договор: увольнение в дату истечения законно, оставшиеся дни болезни оплачиваются;
• назначено увольнение по сокращению, а работник ушёл на больничный: дата увольнения переносится на первый рабочий день после закрытия листа.

На 2026 год максимальное пособие по временной нетрудоспособности ограничено предельной базой по взносам и составляет около 6 800 рублей в день при стаже от 8 лет, минимальное привязано к МРОТ 27 093 рубля.

Больничный после увольнения сотрудника: правило 30 дней

Больничный после увольнения сотрудника оплачивается, если выполнены три условия (ч. 2 ст. 5 и ч. 2 ст. 7 Федерального закона № 255-ФЗ):

1. нетрудоспособность наступила в течение 30 календарных дней со дня увольнения;
2. болезнь или травма самого бывшего работника — уход за ребёнком или родственником по этому правилу не оплачивается;
3. человек ещё не устроился на новую работу.

Размер — 60% среднего заработка независимо от стажа. Основание увольнения значения не имеет: правило работает и после собственного желания, и после сокращения, и после увольнения за прогул. Длительность болезни тоже не ограничена 30 днями — важно лишь, чтобы лист был открыт в этот период; болеть по нему можно и два месяца.

Как получить: первые три дня оплачивает бывший работодатель, остальное — СФР напрямую. Электронный лист уходит работодателю автоматически через СЭДО, но напомнить о себе стоит: направьте бывшему работодателю заявление с номером ЭЛН. Отказ «вы у нас больше не работаете» незаконен — за невыплату положены проценты по ст. 236 ТК РФ, жалоба подаётся в ГИТ или СФР.

Уволили во время болезни: план действий работника

Если работодатель уволил вас по своей инициативе в период открытого больничного, действуйте по шагам:

1. Зафиксируйте факты: сохраните номер ЭЛН, приказ об увольнении, скриншоты из личного кабинета на Госуслугах с датами нетрудоспособности.
2. Направьте работодателю письменное возражение с требованием отменить приказ — иногда кадровая служба отменяет увольнение сама, обнаружив ошибку.
3. Подайте иск о восстановлении в районный суд в течение одного месяца со дня вручения приказа или трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). Госпошлины по трудовым спорам нет.
4. Параллельно — жалоба через Онлайнинспекцию.рф: ГИТ может оштрафовать компанию по ст. 5.27 КоАП РФ, но восстановить вас вправе только суд.

Суд в таких делах почти всегда на стороне работника: дата приказа сравнивается с периодом ЭЛН, и этого достаточно. Итог — восстановление, средний заработок за вынужденный прогул и компенсация морального вреда. Пример: охранника уволили за прогул в день, когда он лежал в стационаре. Работодатель узнал о больничном в суде и проиграл: взыскано 290 000 рублей за семь месяцев прогула плюс 15 000 рублей морального вреда.

Сомневаетесь в своей ситуации — опишите её ИИ-юристу «Юрист-8»: разбор со ссылками на нормы придёт за минуту, а живой юрист проверит ответ. Это важно успеть в месячный срок на иск.