Права и обязанности работника и работодателя по ТК РФ

Права и обязанности работника и работодателя собраны в двух зеркальных статьях Трудового кодекса: ст. 21 — про работника, ст. 22 — про работодателя. Конструкция простая: почти каждому праву одной стороны соответствует обязанность другой. Работник имеет право на своевременную зарплату — работодатель обязан её платить в установленные сроки. На этой симметрии строятся все трудовые споры.

Проблема в том, что обе стороны знают свои права выборочно. Работодатели уверены, что могут штрафовать за опоздания, хотя штрафов в ТК РФ нет вовсе. Работники не знают, что отказ от незаконного поручения — их право, а не нарушение дисциплины.

Разложим оба перечня простым языком, сведём их в таблицу соответствия и покажем, что конкретно делать, когда права нарушены.

Каждый работник имеет право на: перечень из ст. 21 ТК РФ

Формула «каждый работник имеет право на» раскрывается в ст. 21 ТК РФ длинным списком. Ключевые позиции с практическим смыслом:

• заключение, изменение и расторжение трудового договора — уволиться по собственному желанию можно всегда, предупредив за две недели (ст. 80 ТК РФ);
• работу, обусловленную договором, — поручать функции за пределами договора без согласия и доплаты нельзя (ст. 60 ТК РФ);
• своевременную и полную зарплату не ниже МРОТ — на 2026 год федеральный МРОТ составляет 27 093 рубля;
• рабочее место, отвечающее требованиям охраны труда, и отказ от работы при угрозе жизни (ст. 219, 379 ТК РФ);
• отдых: рабочая неделя не более 40 часов, ежегодный оплачиваемый отпуск минимум 28 календарных дней;
• полную и достоверную информацию об условиях труда, объединение в профсоюзы, участие в управлении организацией;
• защиту прав всеми законными способами, включая самозащиту, забастовку, суд;
• возмещение вреда и компенсацию морального вреда, обязательное социальное страхование.

Право на отпуск и зарплату не зависит от формы договора: если отношения фактически трудовые, суд распространит на них ст. 21 ТК РФ даже при подписанном договоре подряда (ст. 19.1 ТК РФ).

Обязанности работника и цена их нарушения

Обязанностей у работника по ст. 21 ТК РФ заметно меньше, чем прав: добросовестно исполнять трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего распорядка и дисциплину, выполнять нормы труда, беречь имущество работодателя, соблюдать охрану труда и сообщать о ситуациях, угрожающих людям или имуществу.

За нарушение работодатель вправе применить только три взыскания из ст. 192 ТК РФ: замечание, выговор, увольнение. Порядок жёсткий: письменное объяснение с двумя рабочими днями на подготовку, приказ не позднее месяца со дня обнаружения проступка, одно взыскание за один проступок.

Пример: сотрудник опоздал на 40 минут без уважительной причины. Законный максимум — замечание или выговор. Штраф в 1 000 рублей, популярный в некоторых компаниях, незаконен: удержания из зарплаты возможны только по перечню ст. 137 ТК РФ, и дисциплинарных штрафов там нет. Лишить можно премии, но лишь если положение о премировании связывает её с отсутствием взысканий, причём с 1 сентября 2025 года ст. 135 ТК РФ прямо ограничила снижение премии: только за месяц с взысканием и с урезанием зарплаты не более чем на 20 процентов.

Права работодателя: что действительно можно по ст. 22 ТК РФ

Права работодателя тоже закреплены законом, и добросовестной компании они дают достаточный набор инструментов:

• заключать, изменять и расторгать трудовые договоры в порядке, установленном ТК РФ;
• требовать исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу;
• поощрять за добросовестный труд и привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности;
• принимать локальные нормативные акты: правила распорядка, положения об оплате и премировании;
• вести коллективные переговоры, создавать объединения работодателей, производственный совет.

Границы этих прав очерчены так же чётко. Изменить условия договора в одностороннем порядке можно только по ст. 74 ТК РФ при организационных или технологических изменениях, с уведомлением за два месяца. Локальный акт, ухудшающий положение работника по сравнению с ТК РФ, не применяется (ст. 8 ТК РФ). Видеонаблюдение и контроль почты допустимы, но с уведомлением работников и только в рабочих целях, иначе появляется риск по ст. 137 УК РФ о неприкосновенности частной жизни.

Обязанности работодателя: таблица соответствия

Удобнее всего видеть систему целиком: право работника напротив обязанности работодателя.

Сюда же входят обязанности, у которых нет зеркального права: сдавать отчётность о работниках в СФР (на 2026 год это форма ЕФС-1), исполнять предписания ГИТ, знакомить работников с локальными актами под подпись.

Права нарушены: пошаговый порядок защиты

Алгоритм для работника одинаков почти при любом нарушении, меняются только сроки.

1. Зафиксируйте нарушение: расчётные листки, приказы, скриншоты переписки, аудиозапись разговора (записывать разговор, в котором участвуете сами, для защиты трудовых прав допустимо — это подтверждал Верховный Суд).
2. Подайте работодателю письменное заявление или претензию. Часто этого достаточно: письменный документ переводит конфликт из эмоций в правовое поле.
3. Жалоба в ГИТ через Онлайнинспекция.рф — 30 дней на рассмотрение, по долгам зарплаты инспекция может вынести решение о принудительном взыскании.
4. Иск в районный суд: месяц по увольнению, год по зарплате, три месяца по остальным спорам (ст. 392 ТК РФ). Госпошлины нет.

Работодателю при споре с работником порядок зеркальный: акты, объяснения, приказы, и только потом взыскание или удержание. Пропуск любого шага превращает правое по сути дело в проигранное по процедуре.

Быстро сориентироваться в конкретной ситуации помогает AI-юрист «Юрист-8»: он за минуту разбирает вопрос по нормам ТК РФ, а живой юрист проверяет ответ. Это удобно, когда нужно понять свои права до разговора с начальством, а не после.